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ashipment urgently. Thank you. [translate]
aIf I was younger I would have come co china and take you a way with me forever. 如果我是更加年轻的我会有来临co瓷并且永远采取您一个方式与我。 [translate]
a时间一天一天的过去了，而我只是睡觉睡觉，不好。 正在翻译，请等待... [translate]
aCute little blac 逗人喜爱的一点blac [translate]
a有誌者事竟成 The being ambitious matter becomes unexpectedly [translate]
aThewayyouloveme Thewayyouloveme [translate]
a・ 円滑なお取引をしたいと思いますので、落札商品のお取り置きは [translate]
aOn the fixed end, coal conveyor trestle goes into deaerator and coal bunker bay between column 11 and 12. 在固定的末端，运煤机支架进入除气器和煤炭地堡海湾在专栏11和12之间。 [translate]
acertification documents 证明文件 [translate]
a6、新软件已支持22K开关，4切一，8切一和16切一。 [translate]
a56.预备频道 [translate]
a不是真实的我 Is not real I [translate]
a包装的问题不需要担心 The packing question does not need to worry [translate]
a然而，非语言行为方面的文化差异往往是较为隐蔽、难以被意识到的。不同文化客观存在着交流技巧的差异。 However, the non-language behavior aspect cultural difference often is more covert, is realized with difficulty.Different cultural objective existence exchange skill difference. [translate]
a他说叫你写信给他，告诉他支付给我多少钱 Он сказал вызван вами для писания письма для его, говорит ему оплатить дает меня how much деньг [translate]
a你想结婚啊？ 正在翻译，请等待... [translate]
aIf the reading is to be accurate,the number of dots in the scale’s figure can not be odd 如果读书是准确的，小点的数量在标度的形象不可能是奇怪的 [translate]
aDo you what have in home 做您什么有在家 [translate]
a（1）管理理念不同。人事管理视人力为成本，由于人力投资（工资、奖金、福利、培训费等）计入生产成本，因此企业想方设法减少人力投资以降低成本，提高产品竞争力。而而人力资源管理视人为最重要的资源，将员工看作是有价值并能创造价值的资源。企业看准人力资源所蕴藏的巨大能量，对人力资源积极开发和利用。 [translate]
aPlease go through our Confirmatory Order 正在翻译，请等待... [translate]
aB：Established [translate]
aпочему он мне письмо не писать? 正在翻译，请等待... [translate]
a污染以多种形式存在，并影响着每一个人，但是美国人正努力并着手解决这个问题，哪怕是从很小的事情做起，他们能否成功就由时间来检验了。 The pollution by many kinds of form existence, and is affecting each person, but the American diligently and begins to solve this problem, even if is starts from the very small matter, whether they did succeed on examine by the time. [translate]
a现代人力资源管理部门在组织中处于主导地位, 成为经营和生产战略的重要组成部分, 它是经济效益不可缺少的部门之一, 也是一个举足轻重的部门。这种重要性使人力资源管理的地位大大提高, 同时也对人力资源管理人员的素质提出了更高、更专业的要求。相比而言, 传统人事管理部门在组织处于执行层， 在整个经济管理活动中, 被认为无需特殊专长, 不需要有专业知识与良好管理水平的, 只着重展现各种功能及执行的效率, 单纯处理文书、事务性工作的人事行政、执行已制定的政策、活动、薪资管理及维持员工关系和谐的管理角色, 是一个需要经济投入的部门， 是一个增加管理成本的部门, 是一个次要的部门。 [translate]
a它怎么也提不回家 Does it how also raise does not go home [translate]
a我很笨蛋 My very fool [translate]
aHow long time you stay in yiwu 时间您多久在yiwu停留 [translate]
a青椒拌玉米 The green pepper mixes the corn [translate]
anever be happy with what you've got 不要是愉快的与什么您有 [translate]
ashipment urgently. Thank you. [translate]
aIf I was younger I would have come co china and take you a way with me forever. 如果我是更加年轻的我会有来临co瓷并且永远采取您一个方式与我。 [translate]
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a然而，非语言行为方面的文化差异往往是较为隐蔽、难以被意识到的。不同文化客观存在着交流技巧的差异。 However, the non-language behavior aspect cultural difference often is more covert, is realized with difficulty.Different cultural objective existence exchange skill difference. [translate]
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a（1）管理理念不同。人事管理视人力为成本，由于人力投资（工资、奖金、福利、培训费等）计入生产成本，因此企业想方设法减少人力投资以降低成本，提高产品竞争力。而而人力资源管理视人为最重要的资源，将员工看作是有价值并能创造价值的资源。企业看准人力资源所蕴藏的巨大能量，对人力资源积极开发和利用。 [translate]
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a污染以多种形式存在，并影响着每一个人，但是美国人正努力并着手解决这个问题，哪怕是从很小的事情做起，他们能否成功就由时间来检验了。 The pollution by many kinds of form existence, and is affecting each person, but the American diligently and begins to solve this problem, even if is starts from the very small matter, whether they did succeed on examine by the time. [translate]
a现代人力资源管理部门在组织中处于主导地位, 成为经营和生产战略的重要组成部分, 它是经济效益不可缺少的部门之一, 也是一个举足轻重的部门。这种重要性使人力资源管理的地位大大提高, 同时也对人力资源管理人员的素质提出了更高、更专业的要求。相比而言, 传统人事管理部门在组织处于执行层， 在整个经济管理活动中, 被认为无需特殊专长, 不需要有专业知识与良好管理水平的, 只着重展现各种功能及执行的效率, 单纯处理文书、事务性工作的人事行政、执行已制定的政策、活动、薪资管理及维持员工关系和谐的管理角色, 是一个需要经济投入的部门， 是一个增加管理成本的部门, 是一个次要的部门。 [translate]
a它怎么也提不回家 Does it how also raise does not go home [translate]
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a青椒拌玉米 The green pepper mixes the corn [translate]
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