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下午，在该战略采用节省被动的劳动管理关系;人力资源管理的发展，initiative.pm和人力资源管理的对象也是不同的，下午是管理水平，人力资源管理是综合性的组织，边界是fuzzy.the成就评价时奖励和处罚措施，人力资源管理培训奖励。
在采用在战略中，下午救被动的劳动管理亲戚；HRM 也是发展， initiative.PM 和 HRM 管理物体是不同的，下午是管理水平， HRM 是全面的机构，边界是 fuzzy.The 成就评估，下午奖与罚手段， HRM 奖赏培训。
在采用战略，在下午可以节省被动劳动管理关系 ；人力资源管理是发展，主动。下午和人力资源管理管理对象也不同，下午是管理水平、 人力资源管理是全面的组织，边界是模糊。成就评价 PM 奖励和惩罚措施，人力资源管理奖励训练。
在这一战略中采用,下午的被动劳动管理关系保存;人力资源管理局的发展,主动.pm和人力资源管理局管理对象也不同,pm的管理水平,人力资源管理局全面组织、边界模糊”成就的评价,奖励和惩罚措施时,人力资源管理局奖励培训。
在战略， PM采取保存被动劳资关系; HRM是发展， initiative.PM，并且对象也是不同的HRM管理， PM是管理级别， HRM是全面组织，界限是模糊的。成就估价， PM奖励和处罚措施， HRM奖励训练。
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