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a我是新来的翻译，这里我还不熟悉。 Я буду переводом приходит нов, здесь я не знаком. [translate]
abelongings belongings [translate]
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a为什么挂电话 Why makes the telephone call [translate]
a株洲县 [translate]
a参加植树俱乐部是有意义的 The participation plants trees the club to have the significance [translate]
a我想对你说,没有人比我更爱你,更懂你 I want to say to you that, nobody compares me to love you, understands you [translate]
a我现在还是在厦门 正在翻译，请等待... [translate]
a精子畸形率 Sperm abnormal rate [translate]
a请问你怎么称呼？ Ask how you do call? [translate]
athe balance due 平衡应得物 [translate]
awith the first words of gold came the most successful prospectors 以金子的第一个词来了最成功的探油矿者 [translate]
a你已经工作很长时间了，需要停下来休息 You already worked the very long time, needed to stop down the rest [translate]
a讓你感到委屈 Let you feel the grievance [translate]
a所以希望你能找到更適合妳的男友 Therefore hoped you can find a more suitable 妳 boyfriend [translate]
a第二设计时注意事项 [translate]
auncheck location management uncheck地点管理 [translate]
a有选择的 [translate]
aThis year alone, the city is to add 30 micro-credit companies, which extend very small loans. [translate]
a为了他们 For them [translate]
a就在这时我们发现这里正在播放一部电影。 正在翻译，请等待... [translate]
a利润会下降 The profit can drop [translate]
aleaving work now 正在翻译，请等待... [translate]
atorust torust [translate]
a你是否能成功取决于你的努力 Whether you can succeed are decided by yours endeavor [translate]
aThis idea that the human resources of a firm can play a strategic role in the success of an organization has led to the formation of a field of research often referred to as strategic human resource management (SHRM). This relatively young field represents an intersection of the strategic management and human resource 这个想法企业的人力资源在组织的成功可能扮演一个战略角色导致了研究的领域的形成经常指战略人力资源管理(SHRM)。 这个相对地年轻领域代表战略管理和人力资源管理(HRM) literatures (Boxall的交叉点1998年; Boxall和Purcell 2000年)。 怀特和McMahan (1992年)定义了战略人力资源管理作为“计划的人力资源部署和活动的样式意欲使企业达到它的目标” (1992年， p。 298). [translate]
a上课不能集中与注意力 正在翻译，请等待... [translate]
aAs shown by Biron et al. (2010), in order to build managers’ intrinsic motivation to use stress risk assessment tools and implement corrective solutions, different and more theoretically founded strategies need to be instituted to create ownership and commitment (Dawson, Willman, Clinton, & Bamford, 1988; Fullan, 2003) 如显示通过 Biron 等等。(2010 年 )，以建立经理的本质的动机使用压力风险评估工具，实施矫正的解决方案，不同和更理论上被建立的战略需要被建立创造所有权和委托事项 ( 道森， Willman，克林顿和 Bamford， 1988 ；Fullan， 2003)。 [translate]
如下所示由biron等。 （2010年），以建立管理者的內在動機，使用壓力的風險評估工具，並落實整改方案，需要制定戰略，建立所有權和承諾（道森，威爾曼，克林頓與福德，1988年不同，理論上成立;富蘭，2003年）。
按所示 Biron 等人 （2010 年），為了建立使用應力的經理人的內在動機的風險評估工具，並執行糾正性的解決方案，不同和更多理論上成立戰略需要，將會創建所有權和承諾 (道森、 威爾曼、 克林頓，科技班福德，1988 ； 提起富蘭，2003年）。
,顯示了拜倫et al. (2010年),以建立管理人員的內在動力,使用強調風險評估工具和執行糾正解決方案、不同和更多理論上成立戰略必須實施建立所有權和承諾(道森,維爾曼,克林頓,及班福德,1988年;fullan,2003)。
如显示通过 Biron 等等。(2010 年 )，以建立经理的本质的动机使用压力风险评估工具，实施矫正的解决方案，不同和更理论上被建立的战略需要被建立创造所有权和委托事项 ( 道森， Willman，克林顿和 Bamford， 1988 ；Fullan， 2003)。
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aAs shown by Biron et al. (2010), in order to build managers’ intrinsic motivation to use stress risk assessment tools and implement corrective solutions, different and more theoretically founded strategies need to be instituted to create ownership and commitment (Dawson, Willman, Clinton, & Bamford, 1988; Fullan, 2003) 如显示通过 Biron 等等。(2010 年 )，以建立经理的本质的动机使用压力风险评估工具，实施矫正的解决方案，不同和更理论上被建立的战略需要被建立创造所有权和委托事项 ( 道森， Willman，克林顿和 Bamford， 1988 ；Fullan， 2003)。 [translate]
