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aOnly losers quitEverybody yearns for personal success. Yet the road to success is always full of thorns, and only those who are strongly determined can ultimately arrive at their destination. 1) What are the factors contributing to one’s success in life?2) What are your attitudes towards failure?3) Have you ever given 唯一的失败者 quitEverybody 渴望私人的成功。还到成功的路始终充满刺，仅仅那些强烈被确定最终可以到达他们的目的地。1) 在生活中导致其成功的因素是什么？2) 你的对待故障的态度是什么？3) 你从来放弃了你希望你没有的某物？它是什么？ [translate]
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aThe resource-based view has become almost the assumed paradigm within strategic management research (Barney and Wright, 2001). It has been the basic theoretical foundation from which much of the current strategic management research regarding knowledge-based views of the firm (Grant, 1996), human capital (Hitt et al., 资源基于看法在战略管理研究之内几乎成为了假设的范例(巴尔尼和怀特2001年)。 它是许多当前战略管理研究关于牢固的基本的理论基础(格兰特1996年)，人力资本(等Hitt， 2001年)和动态能力(Teece、Pisano， & Schuen的基于知识的看法1997年)获得。 实际上， Priem和男管家(2001年)在战略管理范围之内映射了RBV研究反对十八个战略研究题目，展示它的扩散广度。 更加重要地从本章立场，资源基于看法成为了实际上所有战略HRM研究的引导的范例(怀特、Dunford， & Snell 2001年)。 [translate]
基于资源的观点已成为几乎在战略管理研究的假设范例（巴尼和赖特，2001年）。它的基本理论基础，从目前关于知识型企业的意见（批准，1996年），人力资本（HITT等，2001），和动态能力的战略管理研究的多（蒂斯，皮萨诺， schuen，1997年）得到。事实上，priem和管家（2001）映射RBV对十八策略的研究主题的研究，战略管理领域内展示其扩散的广度。更重要的是从本章的角度来看，基于资源的观点已成为指导上几乎所有的人力资源管理战略研究是基于范式（赖特，邓福德，和Snell，2001）。
基于资源视图已成为几乎在战略管理研究 （巴尼和赖特，2001年） 内的假定的范式。它一直是从哪个多当前战略管理的理论基础研究有关基于知识的意见 （格兰特，1996年），公司的人力资本 （组合等人，2001年），和派生动态能力 （蒂斯、 皮萨诺科技 Schuen，1997年）。事实上，普里姆和巴特勒 (2001 年) 映射十八战略研究课题，对基础理论研究，证明其扩散战略管理域内的广度。更重要的是这一章的角度来看，从基于资源视图已成为指导的范式的几乎所有战略人力资源管理研究是基于 （赖特、 邓福德，科技 Snell，2001年）。
“基于资源的观点几乎已经成为在战略管理研究的假设模式(巴尼和赖特,2001)。 它一直是大部分来自这些基本理论基础的当前战略管理研究关于基于知识的意见坚定(赠款、1996年)、人力资本(hittetal,2001),和动态的功能(teece,pisano和schuen,1997)。
资源基于看法在战略管理研究之内几乎成为了假设的范例(巴尔尼和怀特2001年)。 它是许多当前战略管理研究关于牢固的基本的理论基础(格兰特1996年)，人力资本(等Hitt， 2001年)和动态能力(Teece、Pisano， & Schuen的基于知识的看法1997年)获得。 实际上， Priem和男管家(2001年)在战略管理范围之内映射了RBV研究反对十八个战略研究题目，展示它的扩散广度。 更加重要地从本章立场，资源基于看法成为了实际上所有战略HRM研究的引导的范例(怀特、Dunford， & Snell 2001年)。
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