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aWright and McMahan’s (1992) definition of strategic human resource management illustrates that the major focus of the field should be on aligning HR with firm strategies. Jim Walker’s (1980) classic book, Human Resource Planning, was one of the first to directly suggest considering a firm’s business strategy when devel 战略人力资源管理的怀特和McMahan的(1992年)定义说明领域的主要焦点应该在排列小时与牢固的战略。 吉姆・ Walker的(1980年)经典书，人力资源计划，是直接地建议的一个一个考虑公司的经营战略，当开发一个人力资源计划时。 Devanna、Fombrum和Tichy的(1981年)文章， “人力资源管理： 战略透视”，增加到基础。 这些企图倾向于采取现有的战略l类形学(即。 miles和Snow的(1978年)探油矿者、分析仪和防御者)和描述这应该同每个战略联系在一起的HRM实践。 这些企图栓HRM到战略指“垂直的对准线” (怀特& McMahan 1992年)。 [translate]
战略性人力资源管理：赖特和麦默恩的（1992）定义说明了该领域的主要重点应放在调整与企业战略的人力资源。吉姆·沃克（1980）的经典书籍，人力资源规划，是第一个直接建议考虑一个公司的经营战略，在开发人力资源计划的国家之一。 devanna，fombrum，蒂奇（1981）的文章，“人力资源管理：以战略眼光”，增加了基础。这些尝试往往采取现有的战略类型（如里程和雪（1978）的探矿，分析仪和维护者），并划定每个战略，应与相关的人力资源管理实践。这些尝试，以配合人力资源管理战略已被称为“垂直对齐”（赖特麦默恩，1992年）。
赖特和麦克曼的战略性人力资源管理 (1992) 定义说明字段的重点应是上对齐与企业战略的人力资源。吉姆 · 沃克 （1980） 的经典著作，人力资源规划，是首次直接提出制定人力资源计划时考虑公司的商业策略之一。Devanna、 Fombrum 和 Tichy 的 （1981） 条，"人力资源管理： 战略视角"，添加到基础。这些尝试倾向于采取现有的策略类型 （例如英里和雪的 (1978) 探矿者、 分析仪和捍卫者) 和划定的各种应与每个策略相关联的人力资源管理做法。提这些尝试以配合人力资源管理战略，作为"垂直对齐方式"麦克 (莱特科技曼，1992年)。
战略人力资源管理的怀特和McMahan的(1992年)定义说明领域的主要焦点应该在排列小时与牢固的战略。 吉姆・ Walker的(1980年)经典书，人力资源计划，是直接地建议的一个一个考虑公司的经营战略，当开发一个人力资源计划时。 Devanna、Fombrum和Tichy的(1981年)文章， “人力资源管理： 战略透视”，增加到基础。 这些企图倾向于采取现有的战略l类形学(即。 miles和Snow的(1978年)探油矿者、分析仪和防御者)和描述这应该同每个战略联系在一起的HRM实践。 这些企图栓HRM到战略指“垂直的对准线” (怀特& McMahan 1992年)。
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