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如果新古典主义经济理论完全正确的,那么雇主决定支付水平是非常有限的自治。然而,现实的经济环境不能满足均衡工资理论的假设。这样的话,致力于新古典主义经济理论的经济学家,被修订,以更好地解释在各种复杂的经济现象的商业决策中存在的薪酬水平。这是一个典型的70 2O世纪索洛等。夏皮罗和石,DIGE利兹(1984)和其他80世纪20年代,效率工资理论的进一步发展。

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如果新古典主义经济理论完全准确,然后雇主决定支付程度的自治是很有限的。然而,经济环境的现实不可以满足平衡工资理论的假设。这样,然后致力于新古典主义的经济学家经济理论,被修改更好地解释工资水平在各种复杂经济现象中在商业决定中存在。那是由 Solow 所作的一个典型 70 2O 个世纪等等。在 Shapiro 和 Shi Dige 利兹旁边的 20 世纪的 80 年 (1984 年 ) 和进一步发展效率工资理论的另外的。

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如果完全准确,然后,雇主决定薪酬水平的自治新古典经济学的理论是很有限的。但是,现实的经济环境不能满足均衡工资理论的假设。所以,然后提交给新古典经济学家经济理论、 予修订,以更好地解释薪酬水平存在于多种复杂的经济现象的商业决定。这是典型 70 2O 世纪索洛 et 由相应的夏皮罗和史帝利兹 (1984 年) 等,进一步发展效率工资理论在 20 世纪的 80 年。

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如果在新古典经济理论完全正确,则雇主支付的自治程度决定是非常有限的。 但是,现实的经济环境的不适应担任平衡工资理论。 因此,然后致力于新古典经济理论经济学家,修订薪酬水平,更好地解释这一决定的企业中存在的各种复杂的经济现象,有哪一个是典型的索洛的702o世纪etal.

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如果新古典主义的经济理论完全地准确,然后雇主被决定支付自治权的水平是非常有限的。 然而,经济环境的现实不可能遇见平衡薪水理论的做法。 如此,然后做到新古典主义的经济学家经济理论,被修正更好解释薪水水平存在于商业决策在各种各样的复杂经济现象。 哪些等是一个典型的70 2O世纪由Solow。 进一步开发效率工资理论的20世纪由Shapiro和Shi Dige利兹(1984年)和其他的80年。
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aIf the neo-classical economic theory completely accurate, then the employer decided to pay the level of autonomy is very limited. However, the reality of the economic environment can not meet the assumption of equilibrium wage theory. So, then committed to the neo-classical economists economic theory, be amended to bet 如果新古典主义的经济理论完全地准确,然后雇主被决定支付自治权的水平是非常有限的。 然而,经济环境的现实不可能遇见平衡薪水理论的做法。 如此,然后做到新古典主义的经济学家经济理论,被修正更好解释薪水水平存在于商业决策在各种各样的复杂经济现象。 哪些等是一个典型的70 2O世纪由Solow。 进一步开发效率工资理论的20世纪由Shapiro和Shi Dige利兹(1984年)和其他的80年。 [translate]