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1。破坏模式(themonitoringandshirkingmode1)。在这些模型中,流传最广的破坏模型。该模型包括夏皮罗和石,DIGE利兹(1984年)发展。它依赖于一个基本的假设:工人对他们的工作努力和持有谨慎的态度,是成本高,企业员工的监督。因此,为了降低监控成本,同时提高员工的表现,雇主将支付超过员工工资的机会成本,取决于市场上的级别工资或失业保险和工作人员的机会成本。雇主支付的工资水平和更大的市场工资之间的差额。或更高的失业率,更害怕被企业下岗职工。在这种情况下。工作将变得更具吸引力敦促更加努力地工作的员工。

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1.破坏模型 (TheMonitoringandShirkingMode1)。在这些模型中最广泛地分发破坏模型。该模型包含夏皮罗和石帝利兹 (1984) 的发展。它取决于一个基本的假设: 对其工作的工人和持谨慎态度,有雇员成本高的企业的监督管理。因此,为了减少监控成本同时提高员工的表现,雇主将更多的机会成本的人员工资、 支付和工作人员的机会成本取决于市场水平的工资或失业保险。雇主支付工资水平和较大的市场工资之间的差额。或失业率上升,更害怕下岗的企业的雇员。在这些情况下。工作将成为吸引更多的员工敦促更加努力地工作。

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1。 破坏模型(themonitoringandshirkingmode1)。 在这些模式中,流传最广破坏模型。 该模型由利兹(leeds)市中心的shapirodige和石(1984年)发展。 它是基于一个基本的假设:工人在其工作,持有谨慎的态度,有的企业员工的监督成本高。

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1. 破坏活动模型(TheMonitoringandShirkingMode1)。 在这些模型,广泛被散布的破坏活动模型。 模型包括Shapiro和Shi Dige利兹(1984年)发展。 它基于一个假定: 工作者在他们的工作努力和举行谨慎态度,那里是雇员监督由高费用企业。 所以,为了减少监视费用,当改进雇员表现时,雇主比职员薪水的机会成本将支付更多,并且职员的机会成本取决于市场水平薪水或失业保险。 支付工作水平和越伟大的雇主市场薪水之间的区别。 或更高的失业率,企业解雇的害怕雇员。 在这些情形中。 工作将变得有吸引力对雇员敦促艰苦工作。
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